ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования и ведения резерва избирательных комиссий

(В редакции постановления Центризбиркома КР от 29 декабря 2014 года № 139)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 19 Закона Кыргызской Республики "Об избирательных комиссиях по проведению выборов и референдумов Кыргызской Республики" определяет порядок формирования и ведения резерва избирательных комиссий, подготовки лиц, состоящих в резерве, для работы в территориальной и участковой избирательных комиссиях.

2. Организация работы по формированию, подготовке и обучению резерва избирательных комиссий является составной частью работы избирательных комиссий по повышению правовой культуры организаторов выборов и референдумов.

II. Условия и порядок формирования и ведения резерва избирательных комиссий

1. Резерв территориальной, участковой избирательной комиссии формируется из числа представителей, выдвинутых представительными органами местного самоуправления в количестве не менее предусмотренного количества членов соответствующей избирательной комиссии.

В резерв территориальной, участковой избирательной комиссии не могут быть включены:

- депутат Жогорку Кенеша, депутат местного кенеша;

- должностное лицо государственных органов и органов местного самоуправления;

- судья, работник правоохранительного органа и фискального органа, военнослужащий;

- кандидат, представитель кандидата, политической партии;

- лицо, имеющее гражданство другого государства;

- лицо, чья судимость не снята или не погашена в установленном законом порядке;

- член другой избирательной комиссии.

(В редакции постановления Центризбиркома КР от 29 декабря 2014 года № 139)

2. Резерв территориальной избирательной комиссии формируется Центральной комиссией по выборам и проведению референдумов Кыргызской Республики (далее - Центральная избирательная комиссия) сроком на пять лет из числа представителей, выдвинутых представительными органами местного самоуправления в составе не менее одиннадцати членов.

(В редакции постановления Центризбиркома КР от 29 декабря 2014 года № 139)

3. Резерв участковой избирательной комиссии формируется и утверждается территориальной избирательной комиссией сроком на пять лет из числа представителей, выдвинутых представительными органами местного самоуправления в составе не менее семи членов.

(В редакции постановления Центризбиркома КР от 29 декабря 2014 года № 139)

4. При выдвижении кандидатур в резервы избирательных комиссий субъектам выдвижения необходимо учитывать, что кандидат в члены избирательной комиссии должен проживать, как правило, на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

5. Подбор в состав резерва избирательных комиссий производится избирательными комиссиями из числа лиц, обладающих необходимой профессиональной подготовкой.

6. При подборе кандидатов в резерв избирательных комиссий учитываются опыт участия в избирательных кампаниях, общественной жизни, профессиональные и личные качества.

Примерный перечень показателей профессиональных и личностных качеств лиц, включаемых в резерв избирательных комиссий, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

7. После рассмотрения кандидатур составляется список резерва избирательных комиссий (приложение N 2 к настоящему Положению). На каждого включенного в резерв избирательных комиссий оформляется персональная карточка учета (приложение N 3 к настоящему Положению).

8. Представители от политических партий, не вошедшие в состав соответствующей избирательной комиссии, формируют резерв от политических партий для замещения вакансий в случае досрочного выбытия члена избирательной комиссии от политических партий.

9. (Утратил силу в соответствии с постановлением Центризбиркома КР от 29 декабря 2014 года № 139)

III. Порядок подготовки резерва избирательных комиссий

1. Подготовка резерва избирательных комиссий включает систематический подбор и обучение лиц, состоящих в резерве избирательных комиссий.

2. Изучение кандидатур, выдвинутых в резерв избирательных комиссий, производится с целью выявления их положительных качеств, степени подготовленности к работе в избирательных комиссиях.

Для этого используются:

- изучение и оценка качеств кандидатур путем личного общения с ними;

- оценка его деятельности за предыдущий период участия в избирательных кампаниях.

3. Обучение резерва избирательных комиссий осуществляется в форме семинаров, практических занятий: деловых игр, тестировании, присутствии на заседаниях избирательных комиссий и т.д.

IV. Порядок пересмотра и пополнения резерва избирательных комиссий

1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, состоящих в резерве избирательных комиссий, ведется повседневно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе резерва избирательных комиссий.

2. Вышестоящая избирательная комиссия по мере необходимости обращается через средства массовой информации о пополнении резерва избирательных комиссий.

3. В случае отсутствия резерва избирательных комиссий из числа кандидатур, выдвинутых от политических партий, вышестоящая избирательная комиссия вправе включить в резерв избирательных комиссий кандидатуры из числа вновь выдвинутых кандидатов от политических партий.

Вышестоящая избирательная комиссия может включить в резерв избирательных комиссий не более одного представителя от каждой политической партии.

При выдвижении кандидатур от политических партий в резерв избирательных комиссий, вышестоящая избирательная комиссия проводит жеребьевку между кандидатами для определения их очередности.

4. В случае необходимости доукомплектования резерва избирательных комиссий из представителей, выдвинутых политическими партиями, вышестоящая избирательная комиссия обращается через средства массовой информации о пополнении резерва.

При укомплектовании резерва избирательных комиссий из представителей, выдвинутых политическими партиями, вышестоящая избирательная комиссия проводит жеребьевку между кандидатами для определения их очередности.

5. В случае отсутствия резерва избирательной комиссии из числа представителей от представительных органов местного самоуправления, вышестоящая избирательная комиссия формирует резерв избирательной комиссии из кандидатур, представленных соответствующим представительным органом местного самоуправления.

6. В случае, если из состава избирательной комиссии выводится член от политической партии и в резерве нет представителей от политических партий, то в состав избирательной комиссии вводится представитель от представительных органов местного самоуправления.

7. Состав резерва избирательных комиссий пополняется новыми лицами. Рассмотрение и утверждение вновь отобранных кандидатов для зачисления в резерв избирательных комиссий осуществляется на постоянной основе и производится согласно настоящему Положению.

8. Вышестоящая избирательная комиссия ежегодно, в конце IV квартала, проводит анализ состава резерва избирательных комиссий и состояния работы с резервом избирательных комиссий.

V. Заключительные положения

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся постановлением Центральной избирательной комиссии.

Приложение N 1

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
показателей профессиональных и личностных качеств участников резерва избирательных комиссий

1. Профессиональная компетентность.

2. Знание избирательного законодательства.

3. Способность самостоятельно принимать решение.

4. Умение четко излагать свои мысли письменно и устно.

5. Дисциплинированность.

6. Ответственность за порученное дело.

7. Принципиальность в работе.

8. Стремление довести начатое дело до конца.

9. Умение строить деловые взаимоотношения.

10. Работоспособность.

11. Умение работать на персональном компьютере.

Приложение N 2

РЕЗЕРВ

участковой, территориальной избирательных комиссий

Приложение N 3

Персональная карточка учета лица, включенного в резерв избирательной комиссии

(оборотная сторона карточки)

Учет участия в обучении резерва избирательной комиссии