Квалификациялык талаптар

Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматынын директору

_______________ А.М. Маматалиев

2021 -жылдын «____» ___________

Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясынын 2021–жылдын «___»___________ №___буйругу менен

Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясынын мамлекеттик административдик кызмат орундарына карата коюлган

КВАЛИФИКАЦИЯЛЫК ТАЛАПТАР

Бардык административдик мамлекеттик жарандык кызмат орундарына карата коюлган жалпы квалификациялык талаптар:

Жогорку административдик мамлекеттик кызмат орундары үчүн:

1.Билүүсү керек:

1) Кыргыз Республикасынын Конституциясын;

2) “Кыргыз Республикасынын Өкмөтү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык Мыйзамын;

3) Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин;

4) Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодексин;

5) “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

6) “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

7) “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

8) “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

9) “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

10) “Эркектер менен аялдар үчүн бирдей укуктар менен бирдей мүмкүнчүлүктөрдүн мамлекеттик кепилдиктери жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

11) “Административдик иштин негиздери жана административдик жол-жоболор жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

12) “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

13) “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

14) “Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестрин бекитүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Президентинин 2017-жылдын 31-январындагы ПЖ № 17 Жарлыгын;

15) Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2016-жылдын 29-декабрындагы N 707 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органынын статс-катчысы жөнүндө жобону” (статс-катчылардын кызмат орундары үчүн гана);

16) Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 10-июнундагы N 341 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн регламентин;

17) “Мамлекеттик жарандык кызматты жана муниципалдык кызматты уюштуруу маселелери жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2016-жылдын 29-декабрындагы № 706 токтомун;

18) “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларынын жана муниципалдык кызматчыларынын ишин баалоо жана эмгек акы төлөө шарттары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2017-жылдын 1-мартындагы №131 токтомун;

19) Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускаманы;

20) Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат боюнча кеңеш 2016-жылдын 19-августунда бекиткен №43 “Мамлекеттик жарандык кызматчынын жана муниципалдык кызматчынын Этика кодексин”.

Башкы жана улук административдик мамлекеттик кызмат орундары үчүн:

1. Билүүсү керек:

1) Кыргыз Республикасынын Конституциясын;

2) “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

3) “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

4) “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

5) “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

6) Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат боюнча кеңеш 2016-жылдын 19-августунда бекиткен №43 “Мамлекеттик жарандык кызматчынын жана муниципалдык кызматчынын Этика кодексин”.

7) Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускаманы;

Кенже административдик мамлекеттик кызмат орундары үчүн:

1. Билүүсү керек:

1) Кыргыз Республикасынын Конституциясын;

2) “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

3) Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат боюнча кеңеш 2016-жылдын 19-августунда бекиткен №43 “Мамлекеттик жарандык кызматчынын жана муниципалдык кызматчынын Этика кодексин”.

- кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү;

Компьютер жана мобилдик түзүлмө менен иштөө:

Тесттик, графикалык жана таблица редакторлоруменен иштөө.
Файл жана папкаларды түзүү жана алар менен иштөө (аталышын өзгөртүү, көчүрүү, ордун которуу,алып салуу жана калыбына келтирүү).
Тышкы перифериялык түзүлмөлөрдү туташтыруу.
Диск мейкиндигин тазалоо (архивдөө).

Компьютер жана социалдык түйүндөрдө иштөө: маалыматты издөө, алмашуу жана сактоо (Интернет, эл. почта ж.б.)

Көндүмү:

Электрондук каттарды алуу жана жөнөтүү.
Издөө тутумдарын пайдалануу.
Ар түрдүү браузерлер менен иштөө.
Социалдык түйүндөрдө кызматтык этиканын ченемдерин эске алуу менен өз ара сылык аракеттешүү.

Маалыматтардын чоң массиви менен иштөө: жаңы маалыматты иштеп чыгуу жана түзүү

Көндүмү:

Маалыматтын өзгөрүшүнүн жогорку ылдамдыгынын шарттарында жана ар түрдүү маалыматтар болгон учурда маалыматтар базасы менен иштөө.
Чечим кабыл алуунун натыйжалуулугун колдоо үчүн статистикалык маалыматтарды талдоо жана маалыматты чыгаруу.
Файлдардын өлчөмдөрүн кичирейтип, жөнөтүү/чоң көлөмдөгү маалыматтарды кабыл алуу.

Маалыматтарды берүү

Билими жана көндүмү:

Презентацияларды уюштуруу.
Эсептеп чыгарууга байланыштуу сандык маалыматтар менен иштөө.
Таблица, диаграмма жана графика түрүндөгү маалыматтардыберүү.

Прикладдык программалык өнүмдөрдү жана сервистерди пайдалануу

Көндүмү:

Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын укуктук базасынын маалыматтык тутумдарын пайдалануу.
Веб-конференц-байланышты уюштуруунун тиркемелерин пайдалануу.
Видеоматериалдарды сактоо, жеткизүү жана көрсөтүү үчүн веб-тиркемелерди пайдалануу.
Текстти оңдоо жана редакциялоо.

Уюштуруу техникасы менен иштөө

Кеңсе техникасы менен иштөө көндүмү:

• Көчүрүүчү аппараттар.

• Принтер.

• Сканер.

• Проектор же интерактивдүү такта.

• Факс.

МКТ чөйрөсүндөгү мамлекеттик саясатты жана ченемдик укуктук актыларды билүү

2019-2023-жылдарга “Санариптик Кыргызстан” санариптик трансформация Концепциясынын жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын негизги жоболорун билүү.
“Электрондук колтамга жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын.
“Электрондук башкаруу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын.
“Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын.

Маалыматтык коопсуздук

Көндүмү:

Вируска каршы программаларды пайдалануу.
Шифрлөөнүн жардамы менен маалыматтык тутумдарды жана маалыматтарды коргоо.
Логин жана пароль коюу.
Компьютер менен иштөө учурунда маалыматтык коопсуздуктун гигиенасын сактоо.

Аппарат жетекчиси - 1 бирдик, (Ж-Б):

Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Юриспруденция багыты боюнча «Гуманитардык билимдер», мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу боюнча «Экономика жана башкаруу» же адам ресурстарын башкаруу жаатында билими артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы чогуу стажы 5 жылдан кем эмес же тиешелүү кесиптик чөйрөдө 7 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Респрубликасынын Шайлоо жана референдум ѳткѳрүү боюнча борбордук комиссиясы жѳнүндѳ” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум боюнча борбордук комиссиясынын 2011-жылдын 13-июлундагы №16 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясынын Регламентин;

- адам ресурстарын башкаруу жаатындагы менеджменттин негиздерин;

- чет тилин (колдоого алынат).

Билгичтиги

- ишти стратегиялык пландаштыруу жана пайда болгон проблемаларды чечүүдө жаңы ыкмаларды колдонуу;

- кураторлук түзүмдүк бөлүмчөлөрдүн ишин натыйжалуу башкаруу;

- кыйын кырдаалдарда чечим кабыл алуу жана кабыл алынган чечимдер үчүн жоопкерчилик алып жүрүү;

- кызматкерлердин алдына так таризделген милдеттерди коюу жана алардын ишине калыс баа берүү;

- жамаатта жагымдуу социалдык-психологиялык климатты түзүү жана инсандардын ортолорунда баарлашуунун заманбап ыкмаларын колдонуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

- башкаруучулук менеджмент;

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- башкаруучулук иш (пландаштыруу, уюштуруу, координациялоо, шыктандыруу жана контролдоо);

- эл алдында сүйлөө, мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышуу;

- ишти талдоо жана божомолдоо, пайда болгон проблемаларды чечүүдө жаңы ыкмаларды колдонуу;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу жана стратегиялык чечимдерди аткаруунун, кабыл алынган чечимдердин натыйжаларына мониторинг жүргүзүүнүн, контролдоонун, талдоонун жана божомолдоонун сапаты үчүн жоопкерчилик тартуу;

- иштиктүү баарлашуунун, кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн ыкмаларын билүү.

Шайлоо процессин уюштуруу башкармалыгы

Башкармалыктын начальниги - 1 бирдик, (Б-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Юриспруденция багыты боюнча «Гуманитардык билими» артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы чогуу стажы 3 жылдан кем эмес же тиешелүү кесиптик чөйрөдө 5 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатындагы менеджменттин негиздерин.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруу проблемаларын талдоо, божомолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүгө жаңы ыкмаларды интеграциялоо;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик алып жүрүү;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана башкармалыктын ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- түзүмдүк бөлүмчөнү башкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди туура бөлүштүрүү, мамлекеттик органдын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана жүзөгө ашыруу, иштин жаңы ыкмаларын жана тариздерин издөө);

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

- натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин, кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн ыкмаларын билүү жана мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу.

Шайлоону уюштуруу боюнча бөлүм

Бөлүм башчысы – 1 бирдик, (Б-Б):

1. Кесиптик билим денгээли:

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 3 жылдан кем эмес же тиешелүү кесиптик чөйрөдө 5 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатындагы менеджменттин негиздерин.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Атайын өкүл - 27 бирдик, (Б-Б);

БШКнын Жайыл, Панфилов АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Сокулук, Москва АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Ысык-Ата, Аламүдүн АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Токмок, Чүй АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Каракол, Ак-Суу, Жети-Өгүз АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Ысык-Көл, Түп АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Тоң, Балыкчы АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Кочкор, Жумгал АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Нарын, Нарын шаардык, Ат-Башы АШКдагы атайын өкүлү;

10. БШКнын Ак-Талаа, Тогуз-Торо АШКдагы атайын өкүлү;

11. БШКнын Талас, Талас шаардык, Бакай-Ата АШКдагы атайын өкүлү;

12. БШКнын Манас, Кара-Буура АШКдагы атайын өкүлү;

13. БШКнын Жалал-Абад, Сузак АШКдагы атайын өкүлү;

14. БШКнын Аксы, Таш-Көмүр АШКдагы атайын өкүлү;

БШКнын Ала-Бука, Чаткал АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Кара-Көл, Токтогул АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Ноокен, Базар-Коргон, Майлуу-Суу АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Ош, Араван АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Өзгөн, Кара-Кулжа АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Алай, Чоң-Алай АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Баткен, Баткен шаардык АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Кызыл-Кыя, Кадамжай АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Лейлек, Сүлүктү АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Кара-Суу АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Кемин АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Ноокат АШКдагы атайын өкүлү;
БШКнын Бишкек АШКдагы атайын өкүлү.

1. Кесиптик билиминин денгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Юриспруденция багыты боюнча «гуманитардык билими» артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө” “Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана түзүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Эксперт -7 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 1 жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Жетектөөчү адис – 1 бирдик, (К-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талаптар коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциясы;

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, « Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- командада иштөө.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу.

Шайлоо процессинин катышуучулары менен ѳз ара аракеттешүү жана окутуу методологиясы бѳлүмү

Бөлүм башчысы - 1 бирдик, (Б-Б):

1. Кесиптик билиминин деңгээли :

- мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу чѳйрѳсүндѳ жогорку кесиптик билим. Юриспруденция багыты боюнча «гуманитардык билими» артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, «Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруу проблемаларын чечүүгө талдоо, божомолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана ыкмаларды интеграциялоо;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана түзүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Эксперт - 1 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- гуманитардык багыт жаатында жогорку кесиптик билим. Юридикалык билими артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, «Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Эксперт-усулчу - 1 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- гуманитардык, педагогикалык багыт жаатында жогорку кесиптик билим. Юридикалык билими барлар артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, «Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү;

- усулдук колдонмолорду иштеп чыгуу;

- заманбап окуу колдонмолорун жана окутуу усулдарын билүү;

- сабаттуу оозеки жана жазма тил;

- ПКны ишенимдүү колдонуу;

- окуу программаларын түзүүгө катышуу;

- семинар, конференция, тренингдерди өткөрүү.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Жетектөөчү адис - 1 бирдик, (К-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу багыты «Экономика жана башкаруу» жана бардык багыттар боюнча «Гуманитардык билим жогорку кесиптик билим.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талаптар коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциясы;

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, «Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана/же расмий, чет тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- командада иштөө.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу.

Маалыматтык–коммуникациялык технологиялар башкармалыгы

Башкармалыктын начальниги - 1 бирдик, (Б-А);

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- маалыматтык-коммуникациялык технологиялар багытындагы жана киберкоопсуздукту камсыз кылуу боюнча жогорку техникалык билим.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, «Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө” «Электрондук башкаруу жѳнүндѳ», «Жеке мүнѳздѳгү маалымат жѳнүндѳ» Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- маалыматтарды топтоо, талдоо, системага салуу жана жалпылаштыруу;

- аналитикалык маалыматтарды даярдоо;

- тийиштүү тармактагы ата мекендик жана чет ѳлкѳлүк тажрыйбаларга талдоо жүргүзүү жана аны иш жүзүндѳ колдонуу

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана башкармалыктын ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

- операциялык тутумдарды жана перифериялык жабдууларды орнотуу, толгоо, колдоо кѳрсѳтүү;

- түйүндүк жабдууларды толгоо менен локалдык түйүндѳрдү уюштуруу, VPN (IPSec, PPTP) каналдарын түзүү;

- MSWindowsServer,NIX системасынын базасында серверлерди толгоо жана колодоо кѳрсѳтүү;

- ActiveDirectory, почта серверлерин, вебб серверлерди тескѳѳ;

- маалыматтык тутумдарды коштоо, маалыматтык коопсуздукту уюштуруу;

- MicrosoftWindows чѳйрѳсүндѳ пайдалануучуларды колдоо;

- локалдуу түйүндѳрдү уюштуруу жана колдоо:

- телефонияларды уюштуруу, офтистик АТСти ийге келтирүү;

- MSWindowsServer базасында серверлерди ийге келтирүү жана колдоо;

- ОС NIX базасында серверлерди ийге келтирүү жана колдоо;

- ActiveDirectory, почта серверлерин, вебб серверлерди тескѳѳ;

- перифериялык жабдууларды ийге келтирүү жана колдоо.

Көндүмдөрү:

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Программалык-техникалык камсыздоо жана маалыматтардын коопсуздугу бөлүмү

Бөлүм башчысы - 1 бирдик, (Б-Б):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы жөнүндө”, Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, «Электрондук башкаруу жѳнүндѳ», «Жеке мүнѳздѳгү маалымат жѳнүндѳ» Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- маалыматтарды топтоо, талдоо, системага салуу жана жалпылаштыруу;

- аналитикалык маалыматтарды даярдоо;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

- операциялык тутумдарды жана перифериялык жабдууларды орнотуу, толгоо, колдоо кѳрсѳтүү;

- түйүндүк жабдууларды толгоо менен локалдык түйүндѳрдү уюштуруу, VPN (IPSec, PPTP) каналдарын түзүү;

- MSWindowsServer,NIX системасынын базасында серверлерди толгоо жана колодоо кѳрсѳтүү;

- ActiveDirectory, почта серверлерин, вебб серверлерди тескѳѳ;

- маалыматтык тутумдарды коштоо, маалыматтык коопсуздукту уюштуруу;

- MicrosoftWindows чѳйрѳсүндѳ пайдалануучуларды колдоо;

- локалдуу түйүндѳрдү уюштуруу жана колдоо:

- телефонияларды уюштуруу, офтистик АТСти ийге келтирүү;

- MSWindowsServer базасында серверлерди ийге келтирүү жана колдоо;

- ОС NIX базасында серверлерди ийге келтирүү жана колдоо;

- ActiveDirectory, почта серверлерин, вебб серверлерди тескѳѳ;

- перифериялык жабдууларды ийге келтирүү жана колдоо.

Көндүмдөрү:

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Эксперт - 4 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, «Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө”, Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, «Электрондук башкаруу жѳнүндѳ», «Жеке мүнѳздѳгү маалымат жѳнүндѳ» Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү;

- маалыматтык тутумдарды иштетүү боюнча;

- маалыматтардын коопсуздугун камсыздоо боюнча;

- операциялык тутумдарды, офистеги жана перифериядагы шаймандарды орнотуу, иштетүү, колдоо;

- локалдык түйүндөрдү уюштуруу жана иштетүү, CISCO шайманын иштетүү, VPN (IPSec, PPTP) каналдарын түзүү;

- телефонияны уюштуруу, офистеги АТСтерди иштетүү;

- MSWindowsServer, NIX тутумдарынын базасында серверлерди иштетүү жана колдоо;

- ActiveDirectory, почта серверлерин, веб серверлерди администрациялоо;

- маалыматтык тутумдарды иштетүү, маалыматтардын коопсуздугун уюштуруу;

- MicrosoftWindows чөйрөсүндөгү пайдалануучуларга колдоо көрсөтүү;

- ОС NIX базасында серверлерди иштетүү жана колдоо.

- ActiveDirectory, почта серверлерин, вебб серверлерди тескѳѳ;

- перифериялык жабдууларды ийге келтирүү жана колдоо.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Шайлоо маалыматтык тутумун (ШМТ) башкаруу бөлүмү

Бөлүм башчысы - 1 бирдик, (Б-Б);

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Техникалык билими барлар артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

“Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, «Электрондук башкаруу жѳнүндѳ», «Жеке мүнѳздѳгү маалымат жѳнүндѳ» Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- маалыматтык тутумдарды иштетүү боюнча;

- маалыматтардын коопсуздугун камсыздоо боюнча;

- операциялык тутумдарды, офистеги жана перифериядагы шаймандарды орнотуу, иштетүү, колдоо;

- локалдык түйүндөрдү уюштуруу жана иштетүү, VPN (IPSec, PPTP) каналдарын түзүү;

- MSWindowsServer, NIX тутумдарынын базасында серверлерди иштетүү жана колдоо;

- маалыматтык тутумдарды коштоо;

- MicrosoftWindows чөйрөсүндөгү пайдалануучуларга колдоо көрсөтүү;

- локалдуу түйүндѳрдү уюштуруу жана ийге келт ирүү;

- почта серверлерин тескѳѳ;

- перифериялык жабдууларды ийге келтирүү жана колдоо.

Көндүмдөрү:

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Тутумдук администратор - 63 бирдик, (У-Б):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Техникалык билими барлар артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү;

- компьютердик жана уюштуруу техниканы, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү .(Word, Excel, интернет браузерлерди, түйүндүк туташмаларды);

- компьютердик техниканын иштөөсүн камсыздоо;

- талапкерлер, округдар, участоктук шайлоо комиссиялары, шайлоочулар, референдумдун катышуучулары боюнча маалыматтарды жана башка маалыматты КР БШКнын Шайлоо маалыматтык тутумуна (ШМТ) киргизүүнү ишке ашыруу;

- Outlook, VPN түйүнү аркылуу БШКнын аппаратына маалымат берүүнү ишке ашыруу;

- тиешелүү участоктук шайлоо комиссияларына өткөрүп берүү үчүн шайлоочулардын тизмелерин басып чыгаруу;

- ШМТтын маалыматтарынын жогорку ишенимдүүлүгүн жана коопсуздугун колдоо;

- маалымат ресурстарына уруксат берилбеген кирүүлөрдөн коргоону камсыздоо;

- КСАнын жайларында эмгекти коргоонун эрежелерин жана ченемдерин, коопсуздук техникасын, өрткө каршы чаралардын жана режимдин сакталышын камсыздоо;

- ШМТ үчүн жооптуу түзүмгө КСАдагы абалдын өзгөргөнү (конфигурациянын үзгүлтүгү, өзгөрүшү ж.б.) тууралуу маалыматты берет;

- КР БШКнын тийиштүү бѳлүмдѳрү менен макулдашуу боюнча КСАнын кепил мөөнөтүндөгү жана кепил мөөнөтү бүткөндөн кийинки мезгилде ремонттон өткөрүү жана ишке жарамдуулугун калыбына келтирүү маселелери боюнча тейлөөчү уюмдар менен өз ара аракеттешүү.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Автоматтык эсептөө урнасын (АЭУ) пайдалануу сектору

Сектор башчысы 1 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Техникалык билими барлар артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Эксперт 1 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Техникалык билими барлар артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиктери:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмү

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Жетектөөчү адис – 1 бирдик, (К-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Техникалык билими барлар артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талаптар коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциясы;

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча шайлоо комиссиялары жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

Билгичтиктери:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана/же расмий, чет тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- командада иштөө.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу.

Пландоо, эсепке алуу, отчёттуулук бѳлүмү

Бөлүм башчысы - 1 бирдик, (Б-А):

1. Кесиптик билим деңгээли:

- эконмика жана финансы багыттары боюнча «экономика жана башкаруу» жогорку кесиптик билим;

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- Кыргыз Республикасынын Салык кодексин, Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодексин;

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, -“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Бухгалтердик эсеп жөнүндө”, “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

- маалыматтарды топтоо, талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- экономикалык талдоону ишке ашыруу;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- пландагы тапшырмаларды аткаруунун жүрүшүнө контролдук кылуу жана эсепке алуу;

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- "Бухгалтерия" 1 С билүү;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Көндүмдөрү:

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Эксперт - 3 бирдик, (У-А):

- эконмика жана финансы багыттары боюнча «экономика жана башкаруу» жогорку кесиптик билим;

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, -“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча бобордук шайлоо комиссиясы жөнүндө Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- "Бухгалтерия" 1 С билүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Сатып алуу сектору

Сектор башчысы - 1 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- менеджмент, эконмика жана финансы багыттары боюнча «экономика жана башкаруу» жогорку кесиптик билим;

- “Товарларды, жумуштарды жана кызмат көрсөтүүлөрдү мамлекеттик сатып алууну башкаруу” сертификатынын бар болушу.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча бобордук шайлоо комиссиясы жөнүндө Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Сатып алуулар боюнча эксперт - 1 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- менеджмент, эконмика жана финансы багыттары боюнча «экономика жана башкаруу» жогорку кесиптик билим;

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодексин;

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиктери:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Жетектөөчү адис - 1 бирдик, (К-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Экономика жана финансы багытындагы «Экономика жана башкаруу», юриспруденция багытындагы «Гумантаррдык билимдер» жогорку кесиптик билими,

- "Товарларды, жумуштарды жана кызмат көрсөтүүлөрдү мамлекеттик сатып алууну башкаруу" сертификатынын бар болуусу артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талаптар коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- мамлекеттик жана/же расмий, чет тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- командада иштөө;

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу.

Укуктук камсыздоо бөлүмү

Бөлүм башчысы - 1 бирдик, (Б-А);

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- юриспруденция багытындагы «Гуманитардык билимдер» жогорку кесиптик билими.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- БШКнын кызыкчылыктарында Кыргыз Республикасынын сотторунда кесипкөй деңгээлде өкүлчүлүк кылуу;

- өз ишин жана бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Эксперт - 3 бирдик, (У-А):

-1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку юридикалык билими. Юриспруденция багытындагы «Гуманитардык билимдер» жогорку кесиптик билими.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиктери:

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү;

- жазуу жүзүндөгү татаал документтерди кароо;

- тыянактарды түзүү;

- логикалык ойломду өнүктүрүү;

- аргументтерди түзүмдөштүрүү жана баалоо;

- тыянактардын үстүнөн иштөөдө индукция жана дедукция усулдарын пайдалануу;

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

Адам ресурстарын башкаруу сектору

Сектор башчысы – 1 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- мамлекеттик жана/же муниципалдык башкаруу жаатында жогорку кесиптик билим. Юридикалык билими барлар артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин;

- Кыргыз Республикасынын Президентинин 2016-жылдын 30-декабрындагы ПЖ № 308 Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларына жана муниципалдык кызматчыларына класстык чендерди ыйгаруунун, төмөндөтүүнүн жана ажыратуунун тартиби жөнүндө” Жобону;

- Кыргыз Республикасынын Президентинин 2017-жылдын 31-январындагы ПЖ N 17 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестрин;

- “Мамлекеттик жарандык кызматты жана муниципалдык кызматты уюштуруу маселелери жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2016-жылдын 29-декабрындагы № 706 токтомун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2017-жылдын 6-январындагы N 8 токтому менен бекитилген "Иштеген жылдары үчүн кызматтык маянага үстөк акыларды төлөө үчүн мамлекеттик кызматтын жана муниципалдык кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө жобону";

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2016-жылдын 14-декабрындагы № 674 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарында жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарында мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндөгү мыйзамдардын сакталышына мониторинг жүргүзүүнүн тартиби жөнүндө” Жобону;

- “Эмгек китепчелеринин формасын, эмгек китепчелерине кошумча барак формасын жана Эмгек китепчелерин жүргүзүү тартибин бекитүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн2003-жылдын 24-июлундагы N 462 токтомун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2017-жылдын 1-мартындагы № 131 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларынын жана муниципалдык кызматчыларынын ишин баалоо тартиби жөнүндө” Жобосун;

Билгичтиктери:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Эксперт – 1 бирдик, (У-А):

-1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Юридикалык билими барлар артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

-Кыргшыз Республикасынын Эмгек кодексин;

Билгичтиктери:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Жетектөөчү адис - 1 бирдик, (К-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Юридикалык билими барлар артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талаптар коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана/же расмий, чет тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- командада иштөө.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

Эл аралык кызматташтык бөлүмү

Бөлүм башчысы - 1 бирдик, (Б-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку кесиптик билим. Эл аралык мамилелерлер багыты боюнча «Экономика жана башкаруу».

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”,“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Мамлекеттик органдардын Кыргыз Республикасынын тышкы саясат чөйрөсүндөгү өз ара аракеттенүүсү жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, “Дипломатиялык кызмат жөнүндө”, “Эл аралык келишимдер жөнүндө”, “Мамлекеттик протокол жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын тышкы саясатынын концепциясын;

- “Кыргыз Республикасынын Тышкы иштер министрлиги жана Кыргыз Республикасынын бирдиктүү тышкы саясатын жүргүзүүдөгү анын координациялоочу ролун күчөтүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Президентинин Жарлыгын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын;

- чет тилдерин билүүсү (англис тилин билүүсү колдоого алынат).

Билгичтиктери:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Эксперт - 2 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку кесиптик билим. Эл аралык мамилелерлер багыты боюнча «Экономика жана башкаруу».

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”,“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Мамлекеттик органдардын Кыргыз Республикасынын тышкы саясат чөйрөсүндөгү өз ара аракеттенүүсү жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, “Дипломатиялык кызмат жөнүндө”, “Эл аралык келишимдер жөнүндө”, “Мамлекеттик протокол жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын тышкы саясатынын концепциясын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын;

- чет тилдерин билүүсү (англис тилин билүүсү жакшы болот).

- чет тилдерин жакшы билүүсү (англис тилин билүүсү колдоого алынат).

Билгичтиктери:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Жетектөөчү адис - 1 бирдик, (К-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку кесиптик билим. Эл аралык мамилелерлер багыты боюнча «Экономика жана башкаруу».

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талаптар коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”,“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, “Мамлекеттик органдардын Кыргыз Республикасынын тышкы саясат чөйрөсүндөгү өз ара аракеттенүүсү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

Билгичтиктери:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана/же расмий, чет тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- командада иштөө.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу.

Маалымат бөлүмү

Бөлүм башчысы - 1 бирдик, (Б-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим. Журналистика багыты боюнча «Гуманитардык билим» артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”,“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Эксперт - 1 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билими. Журналистика багыты боюнча «Гуманитардык билим» артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”,“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Эксперт-котормочу – 1 бирдик (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку кесиптик билими. Филология, журналистика багыты боюнча «Гуманитардык билими» артыкчылыктуу болуп саналат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”,“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө”Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жѳнүндѳ» Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү;

- расмий тилден мамлекеттик тилге жана мамлекеттик тилден расмий тилге которууну ишке ашыруу.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

- расмий тилден мамлекеттик тилге жана мамлекеттик тилден расмий тилге которууну ишке ашыруу;

- илимий-техникалык котормонун усулдары;

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- илимий адабий редакциялоонун негиздери

- котормолордун координациясынын колдонуудагы тутуму;

- сөздүктөр, терминологиялык стандарттар, жыйнактар, маалыматтамалар (справочник);

- аналитикалык документтерди даярдоо жана которуу;

- ченемдик укуктук актылар менен иштѳѳ жана ларды практикада колдонуу.

Жетектөөчү адис - 1 бирдик, (К-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талаптар коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”,“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө”Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана/же расмий, чет тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- командада иштөө.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу.

Иш кагаздарын жүргүзүү сектору

Сектор башчысы - 1 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”,“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө”Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, «Кыргыз Республикасынын улуттук архив фондусу жѳнүндѳ» Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

- адам ресурстарын башкаруу жаатын.

Билгичтиги:

- иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана түзүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

- чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- шайлоо өнөктүгүндө иш тажрыйбасы;

- ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

Жетектөөчү адис - 1 бирдик, (К-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билим.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талаптар коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын референдуму жөнүндө”,“Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө”Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, «Кыргыз Республикасынын улуттук архив фондусу жѳнүндѳ» Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

Билгичтиги:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана/же расмий, чет тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- командада иштөө.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу.

Коррупциянын алдын алуу маселелелери боюнча ыйгарым укуктуу – 1 бирдик, (У-А):

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку кесиптик билим. Юриспруденция багыты боюнча «Гуманитардык билимдер».

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

3. Кесиптик компетенциясы:

Билүүсү керек:

- Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза кодексин, Кыргыз Республикасынын адинистрациялык жоопкерчилик жөнүндө Кодексин, 2019-жылдын 1-январынан баштап Кыргыз Республикасынын бузуулар жөнүндө Кодексин;

- “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө», “Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук шайлоо комиссиясы жөнүндө”Кыргыз Республикасынын конституциялык мыйзамдарын;

- “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутатынын статусу жөнүндө”, “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө”, “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Президентинин “Кыргыз Республикасынын антикоррупциялык саясатынын Мамлекеттик стратегиясы жана коррупцияга каршы туруу боюнча чаралар жөнүндө” 2012-жылдын 2-февралындагы ПЖ N 26, “Бийлик органдарындагы саясий жана системалуу коррупциянын себептерин жоюу боюнча чаралар жөнүндө” 2013-жылдын 12-ноябрындагы ПЖ N 215 жарлыктарын;

- "Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндөгү мыйзамдарды сактоону камсыз кылуу маселелери жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2016-жылдын 14-декабрындагы N 674 токтомун;

-Кыргыз Республикасынын Премьер-министринин “Коррупциялык тобокелдиктерди табуу, баалоо жана башкаруу боюнча методикалык колдонмосун бекитүү жөнүндө” 2016-жылдын 18-майындагы № 281 буйругун, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн төмөнкү буйруктарын: 2014-жылдын 12-февралындагы № 44-б “Коррупцияга каршы күрөшүү боюнча ведомстволук программаны жана иш-чаралар планын иштеп чыгуунун жана аткаруунунметодикасын”, “Коррупцияга каршы мониторингдин жана баалоонунметодологиясын”, “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдары тарабынан коррупцияга каршы чаралардын ишке ашырылышынын натыйжалуулугуна комплекстүү баалоо жүргүзүү боюнчаколдонмосун”, 2015-жылдын 15-сентябрындагы № 454-б “Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Коррупцияга каршы кеңеши жөнүндө”;

Билгичтиги:

- маалыматты топтоо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- тиешелүү тармактагы ата мекендик жана чет элдик тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны тажрыйбада колдонуу;

- кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу.

Кыргыз Республикасынын Шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамына ылайык мамлекеттик административдик бош кызмат орундарды ээлөөгө ачык конкурс

Кыргыз Республикасынын шайлоо жана референдум өткөрүү боюнча борбордук комиссиясы

ТЫНЫМСЫЗ БАЙЛАНЫШ

Квалификациялык талаптар

Международные партнеры

ММК

Пайдалуу маалымат